Aby znaleźć pracę, wszystko zależy od społeczności. Czasami po prostu musisz być we właściwym miejscu we właściwym czasie. Spotkać osobę, która bezpośrednio lub pośrednio pozwoli ci otworzyć jedne lub więcej drzwi. Znalezienie się tam, gdzie trzeba, nie może zostać wymyślone, nie jest wynikiem przypadku, ale dogłębnej pracy.
- Temat: Porady: jak dyskretnie szukać pracy na LinkedIn?
Pierwszym odruchem osoby szukającej pierwszej lub nowej pracy jest przejrzenie ogłoszeń. Jeśli część z nich (w zależności od dziedziny działalności) może być skuteczna i spowodować rozmowę kwalifikacyjną, nie pozwoli nam to wykorzystać szans ani lepiej poznać branży.
Dlatego bardziej niż zalecane jest utworzenie „sieci”. Rozumiemy przez to danie się poznać i spotkać ludzi zdolnych do udzielania porad, informacji lub dzielenia się profesjonalnymi projektami. Nie jest to kwestia wspierania „samopomocy”, ale przyłączenia się do wspólnoty, która mniej lub bardziej podziela te same szeroko rozumiane interesy i która będzie odpowiadać naszemu wizerunkowi zawodu.
Aby to osiągnąć, istnieją środki i narzędzia, których należy się nauczyć. Niezależnie od tego, czy są one dostępne online, czy jako metoda łączenia się z innymi, usługi te mogą otworzyć się na innych i ułatwić kontakt z potencjalnym rekruterem.
LinkedIn, Viadeo: wizytówka w Internecie
Aby powiększyć krąg, nic lepszego niż sieci społecznościowe. LinkedIn lub jego francuskie alter ego Viadeo może pomóc w tworzeniu linków poza własną, tradycyjną sferą. Aby być bardziej efektywnym, istnieją techniki poprawiające jego profil.Przed jakąkolwiek czynnością przejdź do ustawień, klikając awatar w prawym górnym rogu, a następnie wybierz „Preferencje i poufność”. Następnie wybierz opcję "Aktywuj / Dezaktywuj wiadomości" i odznacz pole w wyskakującym okienku. Ta opcja sprawi, że wszystkie Twoje bieżące kontakty nie będą otrzymywać wszystkich wprowadzonych zmian.
Aby zbudować sieć, ważne jest, aby Twoje umiejętności zostały potwierdzone poprzez wskazanie swojej wiedzy za pomocą funkcji „Umiejętności”. Przydatne jest więc, abyśmy je zweryfikowali na podstawie własnych relacji. Dzięki temu LinkedIn daje się polecić, czyli pozyskać menedżerów, pracowników, a nawet klientów jako gwarancję nabytych umiejętności.
Zasada jest prosta, menedżerowie będą faworyzować osoby, które są im polecane. Dlatego lepiej jest rozszerzyć zakres jego działania poza kolegów, na klientów, partnerów, dostawców i inne osoby. Technika działa również w odwrotnej kolejności. Musisz polecić swoim rówieśnikom, pewnie kiedyś wyrzucą do Ciebie windę.
Ze swojej strony Reid Hoffman, założyciel LinkedIn, również udziela własnych porad na ten temat. Podczas wywiadu przeprowadzonego na zlecenie CNN lider opowiedział kilka anegdot o swojej podróży. Dla przypomnienia, menedżer próbował w latach 90. dołączyć do Netscape, wówczas pioniera w dziedzinie internetu. Reid Hoffman rzekomo błagał o pracę w firmie, powiedział.
- Temat: LinkedIn: podstawowe porady, jak ulepszyć swoje CV
Rada, której udziela, jest zatem prosta. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby skontaktować się z osobami z danej firmy, a nawet pracownikami sektora, aby poznać tych specjalistów. Zaleca zasięgnięcie rady najbardziej kompetentnych ludzi wokół niego i zadanie im kilku prostych pytań: „Kogo wśród Twoich znajomych mógłbym spotkać lub komu pomóc? ”. Proste pytanie, które powinno posłużyć za punkt wyjścia.
Facebook, żeby wydostać się z sieci znajomych?
Jak każda usługa online tego pokroju, Facebook jest siecią, co prawda „społecznościową”, ale jej celem jest łączenie ludzi. Dlatego ważne jest, aby używać tego narzędzia jako dźwigni do rozbudowy sieci. Zwłaszcza, że platforma jest generalnie konsultowana przez rekruterów poszukujących kandydata.Badanie przeprowadzone przez Edhec NewGen Talent Center we współpracy z JobTeaser wykazało, że co najmniej 28% uczniów zapoznało się już z ofertą pracy w tej sieci społecznościowej. 11% z nich zostało następnie zastosowanych przez ten sam kanał. Jednym z punktów wejścia jest strona biznesowa na Facebooku. Około 44% ankietowanych twierdzi, że jest fanami takiej strony, nawet jeśli publikacje czasem utopią się w przepływie informacji. Jednak sieć społecznościowa nadal jest postrzegana jako osobista sieć społecznościowa, dlatego niewielu internautów korzysta z tego kanału, aby ubiegać się o pracę.
Niemniej jednak ważne jest, aby zrozumieć, jak ważne jest, aby Twój profil był widoczny. Według sondażu przeprowadzonego przez specjalistę ds. Zatrudnienia RégionJobs, 47% ankietowanych obrońców praw człowieka zadeklarowało, że w procesie rekrutacji korzysta z Facebooka, Viadeo, LinkedIn czy nawet Twittera. Tak więc prawie jedna trzecia ankietowanych została już zatrudniona za pośrednictwem sieci społecznościowych.
- W temacie: Facebook, nowy element niezbędny do znalezienia pracy?
Wśród optymalizacji do działania na jego profilu warto wybrać dobre zdjęcie do swojego profilu, „polubić” stając się fanem stron firmowych, które Cię interesują, a nawet wypromować własną stronę prosząc o to inne osoby, spoza Twojego zwykłego kręgu, stają się Twoimi przyjaciółmi. Jeśli boisz się skrzyżowania tych kontaktów ze zdjęciami z wakacji, nie wahaj się stworzyć drugiego profilu, specjalnie poświęconego Twoim zawodowym wiadomościom.
Wreszcie istnieją aplikacje powiązane z Facebookiem. Praca ze mną pozwala na publikowanie promowanych wewnętrznie ofert pracy. Inne aplikacje, takie jak BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified czy nawet Qapa, opracowane przez strony z ofertami pracy, są zintegrowane z Facebookiem.
